最近の法改正（１５） 育児介護休業法の改正（平成２９年１月施行）

介護や育児をしながら働く有期契約および無期契約労働者が、介護休業・育児休業を取得しやすくするように改正しています。

≪ポイント≫

①    介護を必要とする対象家族１人につき通算９３日まで、３回を上限として（これまで１回）、介護休業を分割して取得可能

②    介護休暇（１年に５日、対象家族が２人以上の場合は１０日）を半日単位（これまで１日単位）での取得可能

③    介護休業とは別に（これまで介護休業９３日の範囲内）、介護のための所定労働時間の短縮措置を３年間で２回以上の利用が可能

④    対象家族１人につき、介護終了まで、介護のための残業の免除が可能

⑤    有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和

⑥    子の看護休暇（１年に５日、子が２人以上の場合は１０日）を半日単位（これまで１日単位）での取得可能

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