最近の法改正（４） 高年齢雇用安定法の改正（平成２５年４月施行）

６０歳以降の就労促進のために、企業が雇用確保措置を充実させるための法律として強化しています。

≪ポイント≫

①    継続雇用制度の対象者を制限できる仕組みを廃止（希望者全員が対象になる可能性）

②    継続雇用制度の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ企業まで拡大する仕組みを設定

③    義務違反に対する勧告に従わない企業名を公表

④    事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定

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