厚生労働省関係の主な制度変更（平成29年10月）

厚生労働省関係の主な制度変更についてまとめました。

　
　育児・介護休業法の改正（育児休業の期間の見直しなど）と、地域別最低賃金の改定には注意が必要です。
　育児・介護休業法の改正については、就業規則（育児・介護休業規程など）の改定が必要となります。
　地域別最低賃金の改定については、パートさんなどのお給料に最低賃金割れがないか、新たな最低賃金額（時給で表示）に照らして確認する必要があります。

　　厚生年金保険料率の引上げ（平成29年10月支払分より ）

• 厚生年金保険料率は平成29年９月以降の月分から0.118％引上げ（９月分～18.3％）
  （これをもって厚生年金保険料率の引上げは終了）
• 平成29年保険料額表はこちら 
• 
  育児・介護休業法の改正施行（平成29年10月１日 ）
• 育児休業期間を「最長２歳まで」延長。
• 育児休業・介護休業等に関する定めを周知する努力義務の創設。
• 休暇制度を設ける努力義務の創設。
• 平成29年改正法の概要はこちら

　　最低賃金額の改定（平成29年9月30日以降、各都道府県で順次発効）

• 都道府県ごとに定められている地域別最低賃金が改定される。
• すべての都道府県で、時間額22円から26円の引上げとなる（全国加重平均額848円）。
• 最低賃金全国一覧はこちら