厚生労働省から、今月５日、「ご存知ですか？ 派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が適用されます」というリーフレットが公表されました。
派遣先にも、次の５つの規定が適用されます
①妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（均等法９条３項）
②育児休業等の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
（育介法10条、16条ほか）
（育介法10条、16条ほか）
③セクシュアルハラスメント対策（均等法11条１項）
④妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策
（均等法11条の２第１項、育介法25条）
（均等法11条の２第１項、育介法25条）
⑤妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置（均等法12条、13条第１項）
詳しくは、こちらをご覧ください。
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