「女性は長く働きやりがいを持って仕事をしたい」（トーマツイノベーション調査）

　トーマツ イノベーション株式会社は2016年の夏～秋にかけて、約7,500人を対象に行われた調査結果を明らかにしました。

調査から明らかになった重要な結果は

①長く働きやりがいを持って仕事をしたい女性が多い傾向にあった。
・「できるだけ長く働き続けたい」と思っている比率は、女性75％、男性67％
・女性が仕事をする上で重視していることは「大変でもやりがいがある仕事」がもっとも多い回答となっている。
・男性が仕事をする上で重視していることは「給与アップや賞与アップ」、「見返りがある仕事」、「自分の仕事の評価を上げること」
　女性がやりがいを一番に挙げたのに対して、男性は給与や見返り、評価を大事にしていることがわかる。
　意欲もあり、長く働き続けたいと思う女性に、実際長く働いてもらえるようにすることが、企業にとってプラスになると考えられる。

②「実際の状況について感じていることには男女差がある」という点
・「仕事の割り振りや評価の状況について、男性の方が優遇されている」と感じている割合は、男性31％、女性45％と、男女の認識の差が明らかになった。
・「自分のキャリアを引き上げてくれる上司がいる」と感じているかどうかについて、「当てはまらない」と「あまり当てはまらない」を合わせた割合は、女性29.3％、男性22.3％。
・昇進意欲を持っている割合についても、男性57％、女性48％と差が出ている。

③「女性社員の比率」と「業績が上がっているかどうか」には相関関係がある
・女性社員比率1割未満の組織において、業績が上向きであると回答した割合は10.1％、
・女性社員比率1割の組織で18.9％、
・比率2割の組織で28.5％、
・比率3割以上の組織では42.2％となっている。
この結果から女性社員比率の多い組織の方が、業績が良いようである。

以上のことから、「女性が長くやりがいを持って働き続けるために、組織的な対策が必要」といえるのではないか。