年次有給休暇は、出勤率などの要件を満たせば入社から半年で10日付与されるのが労基法の決まりです。

しかし、半年有給休暇がないのも何かあったときに困るだろうから…と、入社時に３日、残りを半年後に７日など、前倒しで付与されている会社も結構見受けられます。
このような取り扱いは、
①法廷の基準日（付与日）以前の短縮された期間について８割出勤要件は全出勤とみなすこと
②次年度以降は初年度の付与日までかそれ以上の期間繰り上げること
これらを要件に認められています。
②について、少しわかりにくいですが、前倒しで最初に付与した日が基準になるということです。
例えば、H28年４月１日入社時に３日前倒しで付与し、H28年10月１日に７日付与した場合、次年度の付与日はH29年10月1日ではなく、H29年４月１日（かそれより前）になります。