来年１月から65歳以上も雇用保険の被保険者に：届出は３月31日まで

平成29年１⽉１⽇から施行される雇用保険法の改正法により、同日以降、65歳以上の労働者についても、「⾼年齢被保険者」として雇⽤保険の適⽤の対象となります。

　今回は厚生労働省が作成したリーフレットを元に、必要となる対応の概要を見ていきましょう。

１． 平成29年１⽉１⽇以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した場合
雇用保険の適用要件に該当する場合（１週間の所定労働時間が20時間以上であり、31⽇以上の雇⽤⾒込みがある場合）は、事業所管轄のハローワークに「雇用保険被保険者資 格取得届」を提出します。

２．平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年１⽉１⽇以降も継続して雇⽤している場合
雇用保険の適用要件に該当する場合は、平成29年１⽉１日より雇用保険の適用対象となりま す。この場合、事業所管轄のハローワークに「資格取得届」を提出します。
この場合には提出期限の特例があり、平成29年３⽉31日までに提出することとされています。
なお、平成28年12月末までに雇用した65歳以上の労働者について、適用要件に該当するかどうかは、平成29年１月１日時点で判断します。

３．平成28年12⽉末時点で⾼年齢継続被保険者である労働者を平成29年１⽉１⽇以降も継続して雇用している場合
ハローワークへの届出は不要です（⾃動的に⾼年齢被保険者に被保険者区分が変更されます。）。

雇用保険の適用拡大等について～ 平成29年１月１日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります ～（厚生労働省ＨＰ）