「社労士M」の経理・人事・労務情報: 改正労働者派遣法～2015年改正から3年連合が特設サイトを開設

2018年9月5日水曜日

連合（日本労働組合総連合会）が、
「知ろう！活かそう！改正労働者派遣法～2015年改正から3年｣
という特設サイトを開設しました（平成30年9月3日公表）。

平成27（2015）年の改正で、次のようなルールが設けられました。

●派遣社員の受入れに関する「新しい期間制限のルール」を創設

●3年間同じ組織で働く派遣社員に対する「雇用安定措置」を派遣元に義務づけ

●派遣社員は、計画的な教育訓練やキャリアコンサルティングを受けることができる（派遣元において、派遣社員に対して計画的な教育訓練の実施やキャリアコンサルティング窓口の整備を行うことを義務化）

　派遣労働者向けのサイトですが、派遣会社（派遣元）はもちろんのこと、派遣労働者を受け入れている会社（派遣先）においても、知っておかなければならない内容といえます。

　特に「新しい期間制限のルール」は重要といえます（2018年10月以降、このルールが本格的にスタート）。派遣労働者を受け入れている場合は、必ず確認しておきましょう。