雇用継続給付の申請を事業主経由で提出するよう厚労省令が改正(労使協定が不要に）

平成28年2月16日以降、雇用継続給付（育児休業給付・介護休業給付・高年齢雇用継続給付）の申請書について、原則、事業主を経由して申請を行うことに「雇用保険法施行規則及び社会労務士規則の一部を改正する省令」が改正されます。

この改正により、雇用継続給付の申請を事業主がハローワークに提出する場合に必要だった労使協定の締結が不要となります。

また、事業主は、番号法上の個人番号関係事務実施者として申請を行う（予め雇用保険の手続のために取得した個人番号を申請書に記載して提出）こととなり、今後、ハローワークにおいて代理権や本人の個人番号確認等は行わないこととなりました。
（平成27年12月18日付で、労使協定書の原本や代理権の確認等の書類の提出が必要とされていた発表内容は変更となりました。）

詳細は、厚生労働省HP「マイナンバー制度（雇用保険関係）事業主向け資料」のページからご覧いただけます。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087941.html