キャリア形成促進助成金の魅力と注意点

１．キャリア形成促進助成金の魅力

キャリア形成促進助成金がおすすめな理由は、中長期的キャリア形成コースで、厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した専門実践教育訓練を実施すると助成金を受けられるようになった点にあります。

キャリア形成促進助成金の場合は、主に正規雇用の労働者に対する助成金として以前より広く利用されてきましたが、中長期的キャリア形成コースにより、一層利用しやすい助成金になりました。
１事業主の年間の支給限度額は500万円で、支給金額もかなり高額で大変魅力的な助成金となっております。
しかし、受給のためには訓練計画の策定、経費の内訳、訓練の実施状況の報告などが細かく義務付けられており、事業主様がすべて自社で手続きを行うのは極めて困難です。
また、最近では助成金の受給の前後の行政機関による抜き打ちの調査活動も大変厳しくなっており、対応を誤ると受給できたはずの助成金を受給できなくなってしまいます。

中長期的キャリア形成コースを本気で受給するおつもりならば、以上のような助成金をめぐる動向にも精通した社会保険労務士に依頼することをご検討されるよう強くおすすめいたします。

２．キャリア形成促進助成金の注意点

 

キャリア形成促進助成金で注意しなくてはならない点は、以下の点です。

①訓練の内容を細かく確認する必要があること
訓練の具体例について厚生労働省のホームページで確認することは可能ですが、実際に事業主様が実施したい訓練が助成の対象になるかどうかは行政機関に確認しないと確認が難しいです。キャリア形成促進助成金を受給したいと思ったら、ご自身で判断するのではなく、行政機関や助成金専門の社会保険労務士に確認するようにしましょう。

②助成金の受給までに長い時間がかかること
訓練終了までにかかる時間に加え、そのあとの助成金申請と審査があります。また訓練が受給要件に従い実施されているのかも常に注意が必要ですので、事業主様や事業主団体自身でそのすべてを管理するのは膨大な時間やコストがかかります。
助成金額もかなり高額になるケースが多いため、かなりの手間暇がかかるとご理解ください。
キャリア形成促進助成金を受給したいと思ったら、助成金に精通した社会保険労務士に依頼するほうが費用・人件費ともかえって安く済みます。