　厚生労働省では、"パートタイム労働者の待遇"が働きや貢献に見合ったものとなるよう、「職務分析・職務評価コンサルティング事業」を行っています。

　人手不足が深刻な現在、優秀な人材の獲得・定着は、企業の共通課題です。

　また雇用する人材が多様化する中、それは、正社員だけでなく、パートタイム労働者においても同様です。

　「職務分析・職務評価」は、

・パートタイム労働者の担う職務内容を正確に把握
・パートタイム労働者と正社員の間の均等・均衡待遇の状況の確認
・パートタイム労働者の人事制度の見直し

に有効なツールです。
　
　厚生労働省では、この「職務分析・職務評価の手法」を用い、

・パートタイム労働者と正社員の均等・均衡待遇の状況把握
・パートタイム労働者の人事制度の見直し

などを検討する全国の企業を支援するために、外部専門家(職務評価コンサルタント) を

"1社あたり6回程度"、無料で派遣しています。

応募期間は、１１月3０日(木）まで。

詳細・お申込みは、
厚生労働省「パート労働ポータルサイト」内、
厚生労働省「平成29年度職務分析・職務評価普及事業」ページを
ご覧ください。

当事務所は、職務分析・職務評価普及事業の「職務評価コンサルタント」です。

井上社労士事務所まで気軽にご相談ください。
Mail:sri@mi-sr.com
TEL:090-6525-0188

■厚生労働省「平成29年度職務分析・職務評価普及事業」ページ
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http://www.part-estimation.jp/consulting/

■厚生労働省「パート労働ポータルサイト」
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https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

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