最近の法改正（９） 労働契約法の改正 （平成２４年８月、平成２５年４月、平成２６年４月および平成２７年４月施行）

有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めの不安を解消し、安心して働き続けられるように改正されています。

≪ポイント≫

①    有期労働契約を５年間繰返し更新すると、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換可能（平成２５年４月施行）

②    有期労働契約の「雇止め」の要件の明確化（平成２４年８月施行）

③    有期契約労働者と無期契約労働者の不合理な労働条件の相違の禁止（平成２５年４月施行）

④    大学や研究開発法人で有期労働契約で働く研究者の無期転換申込権発生までの期間を１０年とする特例（平成２６年４月施行）

⑤    高度専門知識等を有する有期雇用労働者および定年後に継続雇用される者の無期転換申込権発生までの期間延長の特例　（特別措置法　平成２７年４月施行）

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